「体調管理も仕事のうちだ！」て怒るくせに、有給取得の時に「体調管理のため」って書いたら「ふざけるな、こんな理由通るか！」って怒る日本企業

モンキー・DDD・セッキー³⁹ 🐵さくはな推し🌸 @sakulovesekky

今度のHKTアリーナツアーに参加する為上司から正直に言えと言われたので有給休暇理由を書いてみた😹 pic.twitter.com/pbLvHII4IV

2018-05-11 17:28:05

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まおてる @maoteru13n

有給休暇申請書の「休暇理由」という欄に「有給休暇」と書いたら総務課から「休暇の理由をもう少し具体的に」と言われたので「年間25日ある有給休暇の1回目」と書いて叩き返した。

2018-05-12 21:50:08

さいぞうちゃん @saizou9

日本人社会では有給休暇であれ病欠であれ「休んだ翌日は謝罪から入るのが当然。それが日本の常識」とのツイートを見かけたんだが、俺の読み違えかもしくはツイート主の書き損じなんだろうか。いかなる理由であれ休んだ翌日は謝罪から入るのが常識なんて常識は要らんでしょ。要らない要らない。

2018-02-22 19:51:04

まんだむ @manndamm

体調不良で休むと「体調管理も仕事のうちだ！」て怒るくせに、有給取得の時に「体調管理のため」って書いたら「ふざけるな、こんな理由通るか！」って怒る日本企業ほんまクッッソやなーー！！！！ってイタリア人が荒ぶってる。有給取得理由「体調管理」最高だと思うので、浸透させたい。

2018-05-15 13:14:45

まんだむ @manndamm

根本的な疑問なんだけど、有給取得する時に理由って必須なの？親族危篤とか忌引きとかの時は社内に知っておいて貰う意味で書くけど、それ以外の時って書かなくない？「お休み取ってどこか行くんですか〜？」みたいな話はあるけど、手続きに必要な会話ってわけじゃないし。ニートだから知らんけど。

2018-05-15 14:08:04

つ🌱 @TSU_HAL

@manndamm 私の先輩が、願ってた異動が叶わなかったときに「心の整理休暇」を取ってたのを思い出しましたw

2018-05-15 17:46:27

日本愛♥日本のサブカルチャー最高❤ @FE00636709

確かに❗ ほんまにこれ❗ 精神安定のためも可にして欲しいわ🎵 twitter.com/manndamm/statu…

2018-05-15 18:05:48

愛愛三三 @aiai33

@manndamm 「『家族サービス』も御願いします」

2018-05-15 16:59:39

じゅんちー🌙🐈‍⬛ @Jun1_sax626

@manndamm 「有休使わせてください」って言っても、「有休残しておかなくて大丈夫？結婚する前は貯めておいた方がいいわよ～」って見えない壁を張ってくるお節介オバサンもどうにかなってほしい

2018-05-15 13:38:12

まんだむ @manndamm

@jun1_sax 「この有給を愛するあの人に捧げます」て書いとこ。

2018-05-15 14:01:11

K Y（Yoshitaka Kannmera） @Cello_K_Y

愛するひと（自分）に捧げます。 twitter.com/manndamm/statu…

2018-05-15 18:52:43

榊俊裕@ミクレイジ @Toshihiro_SKK

言われたわーーーーー！wwwww＞体調不良で休むと「体調管理も仕事のうちだ！」よし、俺も次の有給取得の時の理由に使う！ twitter.com/manndamm/statu…

2018-05-15 16:47:16

もか @moca_kf

@manndamm 24時間体調管理するので残業つけてください。が通りそう

2018-05-15 16:07:50

Amatsunと1594本のマキシポーション @Amatsun_0117

体調管理が仕事のうちに入るなら有給減らん筈…！ twitter.com/manndamm/statu…

2018-05-15 17:09:53

化け猫提督＠自転車≒ほぼ原付扱い @Bakeneko_JABLaw

なんだかんだで医療機関勤務20年ですが、「自己都合」で通ります。 ※「勉強会」や「研修会」参加等の公的な休みと区別するためと聞いた twitter.com/manndamm/statu…

2018-05-15 16:43:36

猫のリュックくん @nasitaro

というか、有給休暇の取得に理由は不要。これは労働者の権利だから。 twitter.com/manndamm/statu…

2018-05-15 16:55:32

あじむー@ガルパンさん𝕏 @ajigonomi

@manndamm 不要です。ただ、休暇中に何か会社側に配慮を求める場合であれば、理由を記載しておいたほうが良いかと思います。

2018-05-15 15:53:05

ヴァンパイアのさくれついもだんご @Dai3843

@manndamm 有給休暇は確かに権利なんですけど繁忙期や、すでに休む人が決まってて、それ以上の欠員は職場に支障が出る場合は却下する権利を会社が持ってるんですよ。なので、誰を休ませるかを決めるのに理由が必要なんです😥

2018-05-15 16:20:17

エレコマニア･マリオJ【回胴式】 @mariojackal

@manndamm 「時季変更権」でググると恐らく見えて来ると思います。

2018-05-16 09:25:01

リンクコトバンク時季変更権とは - コトバンク人材マネジメント用語集 - 時季変更権の用語解説 - ・時季変更権とは、事業の正常な運営を妨げる場合において、使用者が従業員の有給取得の時季を変更できる権利である。・事業の正常な運営を妨げる場合とは、「事業の規模、内容、当該労働者の担当する作業の内容、性質、作業の繁閑、代行者の...