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zen🐊
@FeelzenVr
退職届提出ついでに、社長に「今の現場のどこに問題があるのか」を聞かれたので、懇切丁寧に説明したら、割とマジで血の気が引いた顔で「嘘でしょ…そんなことになってるの…？」「それ、君以外の人も遅かれ早かれ辞めるでしょ」「本気でそんなことが起きてるの…？」って愕然としてた
2018-07-19 16:12:45
zen🐊
@FeelzenVr
@shop_0761 ぶっちゃけ前々から小出しに意見上告はしてて、そのたびに「改善するよ〜」「今は我慢だよ〜」って言われ続けてきてたんですよね。で、今回現状をつぶさに伝えたら「俺は、なんて状態に「今は我慢」だなんて言ってきたんだ…」って自分を振り返って顔面蒼白になっておられたので、よしとします
2018-07-19 16:16:38
zen🐊
@FeelzenVr
@san_o_jpn 「これを社長に伝えることが出来たのが、私がこの会社に入って唯一の存在価値だったかもしれませんね」って言ってしまったよね
2018-07-19 16:14:50
zen🐊
@FeelzenVr
@hidex97 むしろよく私以外のみんなは耐えてるなって… 私がこれを告げて辞めることで、職場環境がよくなるなら、それが一番よいのじゃ…
2018-07-19 16:41:57
＜江南 直緒＞基板の方
@NAOENAMIPCB
@FeelzenVr どこで情報が滞ってたかはっきりさせないと 今持ち直してもまた同じ事起こりそうですね 情報の中抜きは怖いぞー
2018-07-19 20:47:44
きゅうぞー@猫をハム
@kinzo_que
@FeelzenVr 理解されて良くなるといいなぁ。うちは何度となく管理者や営業が言っても聞き入れず、逆に契約解除や退職させられたりしたから中間管理職がいません。プロジェクト管理できません。どうなっても知らない。
2018-07-19 21:08:06
げる
@gelnath_BB
そら自分の預り知らんところで とんでもないことになってたら こうもなりますわな うちの部長とかまさにこれやもん twitter.com/FeelzenVr/stat…
2018-07-19 22:55:21
三谷ひささ
@SUMOking_hisa
よくある「上に上がるほど問題の深刻度が下がっていく」現象でしょうか。 twitter.com/FeelzenVr/stat…
2018-07-19 18:37:00
シャル@discord中毒者
@Syalna1990
恐らく伝言ゲームになってたんやろうなぁ、、、社長直談判なんてこういうときにしか出来んやろうし、、、 twitter.com/feelzenvr/stat…
2018-07-19 20:50:50
Mark
@greenfieldlane
「社長…、役者やのう」 責任逃れの演技かも？ 知っていた,知っていなかったのどちらでも、この会社は長続きしないのでは？ twitter.com/feelzenvr/stat…
2018-07-20 08:42:23
shiu(しゅう)14初心者🌱
@shiu_MHW
振り返り改善しようとする社長さん凄いと思う…。大体こういうのって、聞くけど体面だけで改心する気ないし、はいはい貴方は合わなかったのね位にしか思われてないのわかるから(事実その後変わらない)。 twitter.com/feelzenvr/stat…
2018-07-20 08:25:07
Scally＠小4くらいの自制心と羞恥心
@scally_westjp
置きみやげがデカすぎる。 良い意味で。 twitter.com/FeelzenVr/stat…
2018-07-19 21:48:33
Keeth🎤音声配信系エンジニア
@kuwahara_jsri
ちゃんと説明するとは良い人だ。社長も理由を聞くのは良い傾向だが、辞める前に何がダメなのか定期的に聞くべきだな。 twitter.com/FeelzenVr/stat…
2018-07-19 16:59:28