- meaculpa108
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有給休暇取得が義務化されるやつ、「どうせ年収上がらないなら休みぐらいは増えてほしいな」と思ってたので大歓迎だったんですが、長年に渡って慣例的に休暇になってた夏休みや冬休みを平日扱いにして、有給休暇を取ったことにする抜け道があるそうで、「それが人間のやることかよおおお!」ってなった
2019-03-17 21:56:41もう既にそうなってるよ(>_<) twitter.com/Hikikomori_/st…
2019-03-19 09:53:38だから就活してたら「夏期年末年始休暇別に有給とれます!」って自慢してる企業様が多いのか… twitter.com/Hikikomori_/st…
2019-03-19 13:24:00元々休みだった日を平日扱いにして有給休暇を取得したことにされる
うちンとこも同じ感じ。例年通りなら休日になってる日が丸で囲ってあって「有給消化日」ってなってた。 労働者の権利をナゼ会社側が決めるのか腑に落ちぬ。 twitter.com/Hikikomori_/st…
2019-03-19 23:28:26@Hikikomori_ うちの会社は進んでるんでもう随分前からそうなってますし近頃はその休暇を「自分で申請する」形にしてるんですよ。 卑怯ですよねぇ。
2019-03-17 22:09:26@sota_hizume 会社側が時期を指定するのも本当はダメなのに、社員が自主的にやったことにするのやる気がゼロになりますね…
2019-03-17 22:23:58@Hikikomori_ うちの会社もそれにするみたいですけど、その平日にした5日分を毎年の有給日数に上乗せしてプラマイゼロになるように調整してくれるようです。 要は抜け道を更に抜け道で回避する形ですわ。
2019-03-17 22:47:52@yuragumo 有給休暇だいたい使い切れないので、使えない日数を上乗せされてもあまりうれしくないような…!
2019-03-17 22:50:57@Hikikomori_1 元々の休みがあった所に全員で有給使う前提で、出勤する人をゼロにして運用で回避するという形ですわ。 この場合、従業員的にはほぼ損しないんですが期間来る前の退職とか有給残ってない状況で当日を迎えるような特殊なケースでトラブルが発生する可能性が出来ただけで、却って面倒くさくなるという。
2019-03-17 22:57:14みんな同じようなものなんだなぁ… 夏季休暇が有給消化扱いだから何も変わらないって言われた…(*´-`)笑 twitter.com/Hikikomori_/st…
2019-03-20 12:03:03@Hikikomori_ @Canaan358 私がいる会社は平日扱いにはしませんでしたが、長期休暇は実は名前が違う有給なので、年5日は既に出来てます、とか言い出して、度肝抜かれました😲 長期休暇とは別で取れるものと思ってたので、かなりショックです。。
2019-03-19 09:50:12悪化したケースも
喜んだのもつかの間、年間休日欄がとんでもないことになってしまうんだよなぁ……。 twitter.com/Hikikomori_/st…
2019-03-18 20:16:04すると本来の休みである年間休日が減るので、新しい人がイヤがって入ってこなくなるオマケ付き。 twitter.com/Hikikomori_/st…
2019-03-18 20:41:35コレ極めて重要な事で、ワークライフバランスとか働き方改革とか言って、残業やめましょう、休暇を与えましょうって声高に言っているのに、結局は「改善されない」どころか「悪化する」「仕事が増える」ようになると、従業員のモチベーションは下がるばかりで、何一つ好転するモノは無いのです。 twitter.com/Hikikomori_/st…
2019-03-20 06:34:27それってどうなの?
@Hikikomori_ 「有給休暇の計画的付与」という内容で法律で定められていますが、 〇労働組合員の過半数を代表する者と会社が労使協定を結ぶ 〇本来の有給休暇の内で5日を超える分のみ という条件です。 会社が勝手に決めた、自分の意志で使える有給休暇が5日未満になった、となったら労基に行きましょう
2019-03-19 16:04:57