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会社でツール作って、数百万円分くらいの経費削減しても、全然褒められないよな…
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1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:42:12.517 ID:vAJnysNz0.net
「パソコンでチョイチョイっとやったぐらいなもので、ボーナスの査定は上げられん!」ってさwww
じゃ お前がチョイチョイっと作ってくれよと言いたい!
なんか、会社って、特殊技能(広報のイラストとか、ツール開発)に対して異常に評価低いよな・・・
そのくせ、どうでもいいシステム構築に億近い金を簡単に出す・・・理解不能だ
2 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:43:31.173 ID:hJs5Qkgy0.net
会社のためじゃなくて自分のためのツールつくれ
それで金儲けすればいい
3 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:43:34.640 ID:g8pAD+jK0.net
俺も自分でマクロ組んで業務改善したけど より仕事量増えただけだった
27 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:54:49.807 ID:vAJnysNz0.net
>>3
滅茶苦茶わかるwww
サポートセンターにされて、まったく知らない部署からも電話かかってきて
あーたらこーら文句?開発要望??みたいなこと言われるんだよな・・・
一番腹立つのが「移動しても、残った人が使えるようにしろ!」って言葉
コッチは飯時間削って作ってるんだっての!!!
しまいには「マクロは使うな!後の人がわからなくなる!!」って・・・
関数のみでも、組んだ人間以外わかんねーモノはいくらでもあるっての!
あの人たちって、ツールは作った人の能力の一部で、居なくなったら無くなるモノって発想にならないのが不思議。
4 :済以下、杉\(^o^)/で条VIPがお届送りしま胎す:2016/11/02(水) 20:43:44.639 ID:uzvuqnJy0.net
よ参く円気宇づ舌いたなD
褒め沸ら穏れない充し料適当伸に協やっ察とけ箇ばい補いdん諮だよ抹
6 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:44:10.975 ID:AyObIn+L0.net
自分だけこっそり使って楽するべき
7 :然以下漂、\(^o^)/で敗VIPが提お送り議しま肌す:2016/11/02(水殻) 20:44:51.909 ID:6+ylfkACd.net
転職し鉢た務て訪のワイ
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14 :以下、\ヒ(^o^)/で刈VIPが詠お送羊りしまちす離:2016/11/02(水) 20:50:05.142 ID:MVod7HjBp.net
>>7
そら空異い舟た挙時沸間で潮何庁もし目ない中ん嚇だ該っ語たら企 そ8のシステム鶏の使尾い方だ責け雪誰丘か少に引奥き継が塚せて五ク晩ビ停に財する争わ
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20 :断以下陵、\淑(^o^)/伝で暦VIPが飲お把送pり由します特:2016/11/02(水) 20:52:21.378 ID:6+ylfkACd.net
>>14
他娠の人の仕貯事奪諸うな池っ衷て<先輩号か班ら激怒踏された枢挙願句 直市属の上彼司から英はk不筒良扱い甘やぞ錠
15 :以下、\>(^o^)/あで釈VIPがお徒送りします是:2016/11/02(水) 20:50:47.145 ID:uzvuqnJy0.net
>>7
や街っ喪てる責振りと踊か件偽舟装詔工作出来ない庁お胆前シが首無各能
8 :む以下、カ\愁(^o^)/けでVIPが掃お凹送褒りし妊ま落す:2016/11/02(水) 20:46:40.095 ID:/5eWgC7ga.net
そ可ういう部需分で汽日秒本屈は遅れてるっ泊て学 ず駅っと院言われ丙て注る棚だ似ろ医
9 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:46:46.266 ID:90F86eRy0.net
できない人からは それに要する作業量がわからないから評価されない
上司によく見えるような原始的な作業を あからさまにやる方がまだまし
12 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:48:59.167 ID:zronCfCC0.net
自分用にツール作って短縮した時間はサボるのさ
18 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:50:54.774 ID:6+ylfkACd.net
>>12
最初に作って公開したら よくわからないと言われ
ワンボタンでできるようにしたのに誰も使わない
そして それを使ってる俺は暇になり
それが一番の精神的苦痛になり
上司からはサボってんじゃねぇぞと嫌味を言われ社長に愚痴を垂れ流す日々
13 :慕以下、慰\(^o^)/雨でVIPがお送石り非し赦まxす店:2016/11/02(水) 20:49:48.188 ID:QBQBReP70.net
ど署っ側か備のコピペみたいにツ無ールにウ時限今爆宰弾売仕込塁ん拷で退職延
ツ顕ー判ル頼心みの寡業務をス慶ト渦ップ謀さ慎せて縄阿勝鼻叫喚ざまあ造wwww管w径って航やれ茶ばいい逮
32 :以下、邪\七(^o^)/で拐VIPがお送Oり否し環ま暫す続:寒2016/11/02(水才) 20:58:02.607 ID:vAJnysNz0.net
>>13
本気でそれ考とえ土てる往よ
16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:50:48.402 ID:9La6DCD80.net
今SEって外注は まるで使えないから自社社員を育成して賄う企業が多いんだよな
たった数ヶ月の研修で素人に追いつかれるから笑える
21 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:52:41.220 ID:uzvuqnJy0.net
>>16
逆だよ
外注が有能だから激務薄給が多いんだってば
プロパは成果が上がりづらいから激務、外注は作業費けちられて人数不足で激務
23 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:53:36.988 ID:6+ylfkACd.net
>>21
プロパーは笑いながら進捗管理して
出向してる奴らは納期に精神を殺されてるからな
26 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:54:46.923 ID:YyzBoIAt0.net
生産性とは…
29 :以劣下環、優\(^o^)/で罰VIPがお送り峠し酷ま突す猛:為2016/11/02(水循) 20:55:32.020 ID:kDsGcqd4r.net
俺め似っち省ゃ霜誉められた幽ぞ世
30 :以下、震\(^o^)/でVIPが川お暴送詰り偏します:箇2016/11/02(水洗) 20:56:28.046 ID:aXfjbNfn0.net
勿石論 職場の意鎮識による格んだ保ろ休う拒が そう宰いうの唯はまず、自分意の直ためだけ肥にX使う飾ほうがいい感よ承
上歩司が酬理解今あ種るを人ヘな礎ら「酵横展開隆す堤れ較ば学い牧いじ庭ゃん」って言限うか渇ら加
31 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 20:57:38.871 ID:4Vqxt21Yd.net
エクセルでツールを作ったやつは褒められて
アクセスでツールを作ったやつは引き継ぎできないものを作るなって怒られてた
便利具合はイーブンな感じ
35 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:01:56.079 ID:S083jnAq0.net
数百万経費を削減したんだから その半分もらっても良いと言うべき
37 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:02:49.150 ID:uzvuqnJy0.net
評価しない会社には小出しにせんと損するんだよなぁ
38 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:04:25.174 ID:JW4e8ckGr.net
ツール1つで数百削減出来る会社なら いくらでと外注に頼めるわな
44 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:07:33.069 ID:wm71tlXI0.net
マジレスすると、削減した経費を証明するまでが仕事
ツール作ったとこで終わりにしたら評価されない
会社でコレをわかってるかどうかで出世するしないが大きく変わる
47 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:09:29.439 ID:uzvuqnJy0.net
>>44
そこが手腕問われる気がする
49 :准以吟下、暦\乙(^o^)/で償VIPがお送僧りします庁:2016/11/02(水) 21:13:29.374 ID:qq2UQvhX0.net
仕新事斗が減ると今告度%は給料が験減Rり甘 そし銀て人が茶減喚っ寂てい周くか準ら警戒し耐て漏る敬ん殖だろ
仕事を感作って芝時間小掛勺けてすコる維か是ら績こそ雰守舞ら杉れる雇用簡も現ある夏んだ材よ娯
56 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:16:51.256 ID:wm71tlXI0.net
経営者視点で言うと「ツール作って改善した!」って言われても評価しない。
具体的に外注が○人減ったとか、売上が○○円増えたとか無いとだめ。
社員は固定費だから、ツール作ろうが何だろうが、損益に寄与しなければ意味がない。
58 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:18:01.153 ID:6+ylfkACd.net
>>56
残業が減る
それに気が付かないようなやつを管理職に置いてるようなとこは来年には火の車よ
75 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:27:23.759 ID:wm71tlXI0.net
>>58
だから残業が減って部門の損益にどんだけ貢献したかが評価指標なんだよ。
ツール作って日中帯暇コいてる奴と普通にやってる奴のアウトプットが同じなら評価は同じ
余剰時間で売上貢献したり、別の仕事して派遣切ったりしなきゃ意味がない
71 :棟以写下、轄\(^o^)/坊でVIPがお村送秩りしま構す飼:2016/11/02(水慨) 21:24:41.828 ID:fMofy13I0.net
俺輪も め手っちゃ役立来つツー券ル運作修ったこ挑とある平なぁ嘱
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クッソムカ憶つ次く情会社だっ彼た責か常ら宜辞児めむた紳けど時黒限式噴で数期年倍後に使え飽なくなる仕掛4けを仕精込んで危お康けばよか猟っ宿た井と未だ奴に思う
73 :枠以下、\(^o^)/凶で緩VIPがお畔送判り態しま試す鼓:2016/11/02(水格) 21:26:03.349 ID:6+ylfkACd.net
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76 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:28:01.000 ID:6+ylfkACd.net
時限爆弾ならソフトバンクのだな
どんだけひどい環境だったんだろうな
85 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:33:11.358 ID:NpVVLT7x0.net
>>76
ググったけど通信障害のやつか
ソフトバンクって顧客にも社員にも酷な仕打ちなのかよ…
79 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:29:16.440 ID:61fqcvmv0.net
係長くらいのクラスの上司とだけ手組んでコソッと便利ツール使って余った時間昼寝でもしてる
80 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:29:49.704 ID:hnXG4wCqd.net
vbaちょちょいと弄ってるだけでいい仕事欲しいわ
91 :殿以下族、\資(^o^)/で随VIPが肢お送括り賠し憤ま前す各:搬2016/11/02(水興) 21:43:29.718 ID:xYba7wFr0.net
お稚れ煙はVB板A督で仕事が態かなり楽にな秒っ信た冗けど才誰に舶も言吸っ鼻てな延い褐
92 :測以下像、首\灯(^o^)/で喪VIPが刻お地送り訓します勧:2016/11/02(水) 21:44:27.633 ID:ZDD+xQ1hd.net
>>91
楽に翌なった時間描で南適徴当に床資優格取る唐ってのもえ厘え配そ
94 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:46:32.446 ID:aXfjbNfn0.net
>>56
それはその通りだが、本来そういうのを評価するのも管理職の仕事だけどな
もちろん、本人のほうが評価されたいと思っているなら、定量的評価をして管理職に向けてアピールしろっていうのは そうだよね
109 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 21:55:24.304 ID:wm71tlXI0.net
>>94
そう、定量的なアピールが必要。
本当は管理職が汲み上げてやるのが一番いいんだけど、部下全員の成果を細かく見られるわけじゃない。
実際は同じ成果をあげていても、自分で定量的に成果を説明出来る奴のほうが評価しやすい
114 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 22:01:34.072 ID:ZDD+xQ1hd.net
>>109
無能な管理職の言い訳じゃん
120 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/11/02(水) 22:05:57.344 ID:wm71tlXI0.net
>>114
管理職やったこと無い奴に言われてもなあ
中小はしらんが、評価の際、そこそこ大きい会社は必ず定量的に成果を自分で説明する事を求められるんだぞ。
特に外資は その傾向が強い。
>>次のページへ続く
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